记得刚参加工作时，因为建筑行业比较特殊，经验很重要，刚一分到项目就签订导师带徒协议，指定一个有经验的带。后来同一批进去的私下交流，发现带的差别很大，有的很用心的教，有的不怎么管，就只是安排任务，也有不少人抱怨，我都没干过我哪儿知道怎么干，被批评了还一肚子委屈。后来工作的时间长了，见的事情多了，就能很客观地看待这件事情。

别人不愿意教你是正常现象，人在职场，尤其是刚入职场的人有很多思维误区。

误区1：我刚参加工作或者我刚到一个新岗位，不会别人教是应该的。

抱着这种心态的人还是在以学生、孩子的角度看待问题，还没有从依赖的环境中成长起来，还没有学会独立。作为职场的人应该明白：你和老板之间是雇员和雇主的关系，你干好自己的工作任务，拿到相应的报酬，公司是没有义务教你的，这是你的工作职责，相反你如果做不好就是失职，摆正自己的位置很重要。

为什么很多人会这么想？因为习惯了在家里什么都是父母安排好了，自己也不用操心；在学校里都是老师带着你学习，不会的只要你问老师就会无条件地教。所以等到毕业了，上班了，还觉得应该是这样。领导说让你多学习，不是说让你还是以孩子、学生的心态来学习，而是要以员工的心态。

别人手头上也有很多任务，有可能自己都忙不过来，凭什么他要抽出时间，把自己会的东西交给你呢？职场是需要良好的沟通技巧的。

误区2：领导和上级是万能的，什么都会，出了什么问题都能帮你解决。

这种心态有点把领导和上级神话了，过于把领导和上级看的太重。我们不得不承认的是能当领导的人肯定有自己的过人之处，尤其是在管理技能上面。但术业有专攻，人的精力毕竟有限，领导和上级也可能所有的事都经历过，也不是所有的都会。况且现在是信息爆炸时代，各行各业的技术更新迭代迅速，新事物不光是自己在学，领导和上级也在学。

如果换位思考，假如现在你是一个领导和上级，你还会这么想吗？你是希望你的员工都有很强的业务能力能够做好工作帮助公司往前走，还是愿意把员工先手把手教会再上岗？

当然，职场也不是说完全没有学习和培训。只不过大多数时候，职场所能提供的是集体性的培训机会，但这样的机会毕竟很少，况且也不是每个人都有时间和机会来参加。除此以外，每个人学习的状态、方法、投入度也都不是一样的。

爱学习的职场人的分类

如果单纯地从愿意学习来讲，职场人可以分为三大类。

第1类人：想学习，但等着领导和别人教，没人教就觉得公司不好

这类人大多是实习生和刚入职场的年轻人，总觉得职场必须你来教我，公司再好再牛逼，学不到任何知识，就是公司不行、领导不力、同事自私，就想另谋出路。但对于刚毕业的人就如如同一张白纸，如果自己不能沉下心来，主动观察、学习、交流，到哪儿都是一样。

第2类人：积极参与公司培训，只学公司范围内和自己业务范围内的

入职有一定时间，对工作和职场都比较熟悉，并对自己未来有一定规划和目标，希望在职场中干成一番事业。因此会很积极地参与公司的所有培训，并且愿意参与各种学习机会，但本类人群的学习仅限于在公司和自己业务范围内，对其他的却不感兴趣。有可能在某一方面做得挺好。同时职位越高，愈发觉得自己很牛逼，谁都不放在眼里，觉得自己学的可以了，也就不再花太多精力和时间去学习了。在晋升到某一个较高的位置后，很可能就再难高升了，综合素质达不到。其实我们中的大部分人都是如此情况。

第3类人：利用任何机会、任何时间主动学习，致力于从各个方面提升自己

这类人目标远大，态度积极，对自己各方面要求都提高。不管是上班、下班都自己找时间学习、提升自己，建立人脉，甚至自己花钱上培训班、买书学习，乐意与各个行业的精英的人交流，对各类事物都比较感兴趣，俨然一副工作狂的样子。这类人很多时候平级同事不怎么待见，但容易得到领导重用，能够快速进入角色发挥作用、在职场上顺风顺水的也是这类人。

职场中如何学习？

职场中如果没有人教是不是工作就一定做不好呢？如果没有人教自己就一定不能进步呢？答案是否定的，只要你想要提高，能够学习的方法有很多。

方法1：积极主动，向书本、网络学习

对于领导交代的每一项工作任务，如果遇到自己不会的，先不要着急也不要气馁，更不要撂挑子。现在网络这么发达，很多都能从网上找到答案。结合书本知识，对整个工作任务进行梳理，分清先后缓急，条理清晰。如果遇到自己实在拿不定主意的再去请教领导、同事，而不是像无头苍蝇一样到处乱撞，这样自己的进步也会很快。

方法2：向周边的出色的人学习

但凡是工作能力强、在职场中出类拔萃的人都有自己的特点与长处，都有自己独特的为人处世技巧。我们应该以此类人为榜样，以其为对象，学习他的工作方式、好的态度，学习他的思维方式、良好的工作习惯，学习他的沟通交流能力。别人不愿意教，我们就想办法创造条件、创造机会变换方式得让他教。既然想学习、进步，不花点心思、不付出行动，那只有停留在想象阶段中。

（云南工程信息网）