当你在工作中遇到困难和问题时，要树立自信，积极寻找解决的方法，找到突破口，把问题转化为机遇，发挥自己的潜力，永不放弃，主动出击，尽力而为，全力以赴，从而获得圆满解决。

方法总比问题多，找到解决问题的方法一定是赢家，为每件事寻找借口的人一定是输家；方法是效率的源泉，方法是解决问题的根源。具体的方法主要体现在：

1.在工作中追求一种结果意识

在工作中树立一种结果意识，是一种追求结果的思维方式，是一种以“结果至上”为核心的成功理念。要求用较少的投入获得理想的产出，才能产生好的结果。

服务结果的过程是有意义的，任何偏离目标的过程都只是做无用的工作。没有信念，只有努力工作，是一个不受欢迎的概念。只有具备“结果意识”的人才会更努力地做好本职工作，在激烈的竞争中脱颖而出。

2.追求创新思维以更好地解决问题

当工作中遇到困难时，不要总用老思维去思考问题，你必须学会扭转你的思维，改变你的思维方向。用一种新的思维方式思考，往往会把损失变成收益，并取得成功。

完成这项工作必须要又快又好，如果继续传统的思维和做法，做事情的时间成本很高，而工作效率很低。你必须用创新的思维去开辟新的道路，超越以往的做法，形成你自己不独特的想法和方法，使你在工作中脱颖而出。

为了创新，民营企业家陆冠球说：你应该多看、多听、多思考、多做事，因为“多看、多看、多听、多思考、多做事更成功”。

创造力是每个人进步的动力，不善于思考、不善于培养创新思维的人，很难得到上级的青睐。思维方式决定出路，只有不断发挥想象力，有规律地运用大脑，才能有更好的机会，实现更高的目标。

3.成功需要积极主动地去做事

无论任何事，只有做才有可能成功，如果不做，只能看着别人成功。积极主动意味着除了做好工作外，你还可以做很多事情来增强自己的力量，丰富自己的思想，做更多力所能及的事情。

在一切都正确之后，只有你开始做，你才能成功。你付出的越多，机会就越多。机会往往首先出现在自动自发的人身上，因为他们比别人更早做好了准备，更主动去做需要自发去做的事情，所以任何公司都非常喜欢这种人。

能力要求不高，工作做得恰到好处，这样的标准是消极和被动的。然而，现实之中瞬息万变，缺乏主动创新的精神，充其量是保守的，难以实现突破和发展。真正的能力应该比要求更好，应该超出别人的期望。这种自我要求和追求可以使一个人在平凡的岗位上取得非凡的成果，正因为如此，当我们面对困难时，先要想到的是前进的道路，而不是退却的借口，依靠战胜困难的勇气和无私的工作精神，以及工作的信心，战胜困难。

主动工作使人更有能力，而我们更不能忽视工作中的坚持。即使我们每天只会进步一点点，但当我们每天积累起来的时候，那就是巨大的进步。如果你持之以恒，它将为能力的建立打下坚实的基础。除了每天多做一点，工作的主动性也体现在对工作的奉献上，在工作中积极主动，更要坚持努力，用心工作，这是许多成功人士的法宝。

正如管理大师彼得·德鲁克所说：“全力以赴做事的人是能真正取得成功的人。”因为成功偏爱全力以赴的人，所以能力属于那些尽力提高自己的人。

4.有忠诚和能力才能获得信任

忠诚和责任是一种美德和能力，这两个方面是所有能力的领导和核心。忠诚远比能力重要。只有当你是可靠的，你才能真正被信任。

任何公司都真正需要有能力、忠诚和负责任的人，忠诚是能力的基础，责任心不强，会错过机会。没有忠诚和责任感，一切能力就没有用武之地。

5.通过学习建立自己的职业领域优势

能力还需要努力建立自己的专业和优势。随着现代社会知识的爆炸式增长，任何人都不可能是全能的，但是他们能够在某一领域形成优势，成为自己的职业，并使这种优势越来越强、越来越深，成为一种独特的不可替代的、令人难以置信的能力。这种能力无疑在这个职业中具有竞争优势，为此，我们必须充实头脑，不断学习，在工作实践中付出自己的辛劳和汗水。

以上是我对工作的一些感悟和理解，使我重新审视工作，思考工作中的得失。使我意识到，我们必须在工作中积极创新，不找理由和借口，全力以赴建立自己的优势，才能更好地在工作中展现出自己的能力，从而获得事业的成功！