在建筑公司实名制登记管理和农民工工资专用账户管理的双管理制度下，建筑装饰企业在业务开展过程中，社保、个税、进账票等，税务风险大增。作为建筑装饰领域专业的施工用工服务平台，工汇有活提示建筑装饰企业需注意以下税收风险。
风险1：劳务公司虚列工人工资增加成本套取利润，从而少缴纳企业所得税。
风险2：虚列工人人数、伪造工人工资表的行为，面临被税务机关罚款的风险。
风险3：建筑企业项目部挂靠劳务公司开具发票，从而构成虚开增值税发票的行为。
操作流程如下：
第一步：建筑公司与挂靠的劳务公司签订劳务分包合同；
第二步：建筑公司将劳务费用通过对公账户转入劳务公司账户，劳务公司扣除税点费用后，将剩下劳务款从公司账户转账至建筑公司老板个人银行卡；
第三步：劳务公司向建筑公司开3%的增值税专用发票；
第四步：建筑公司老板每月通过个人银行卡将工人工资汇入工人工资卡；
第五步：劳务公司没有对项目进行劳务管理，虚列民工工资单做成本。
在这些步骤中，很明显可以发现没有实现合同流、业务流、资金流和发票流的四流合一，税务风险极大。
风险4：个人所得税风险和社保费用风险。一是部分地区不认可异地预缴，导致多缴纳个税；二是劳务公司对于工人的社保是能省则省。两种情形都有风险。
对于建筑装饰企业来说，这些问题司空见惯，也承担着随时而来的风险。对此，工汇有活建议，绝对不能通过虚列农民工人数、虚造工资表来进行节税和降本。
实际上，采用灵活用工模式，不仅合法合规，降本节税的力度很高。其模式为用人企业与灵活用工平台签订劳务分包协议，灵活用工平台将工人注册为个体经营者，从雇佣关系转变为合作关系。
各项业务、资金、合同、发票都在平台上线上操作，实现四流合一，企业获得进项发票进行抵扣，降低成本，工人通过核定征收，到手收入增加。
目前市场上灵活用工的平台很多，因此首先需要了解平台是否有委托代征资质以及个税核定征收资格。其次看平台是否严格按照合同流、资金流、工作流及发票流的“四流合一”最后看平台是否真正实现了企业与就业者之间的匹配。
工汇有活建议企业选择税筹优化时，不要一味关注税点或费用，要知道之所以找平台，为的是解决企业的合法合规降成本的问题，降成本是目的，合法合规才是关键。
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